欣宜

　　重慶晚報訊 昨日從市人力資源和社會保障局獲悉，市委組織部、市人社局、市公務員局近日聯合下發《重慶市2014年度面向社會公開考試錄用公務員工作實施方案》（下稱方案）。根據方案，我市公務員招錄面試，將由各區縣自行組織，逐步變為片區集中面試，鼓勵異地調配考官並使用面試評分系統，以保證面試更加公平公正。
　　今年1月，市交通行政執法總隊在招錄公務員面試中，採用了面試評分系統，所有考官、考生現場抽簽，隨機產生面試小組。今後，這項創新舉措將在全市逐步推廣。
　　按照方案，市級機關招錄面試時，除特殊崗位外，招錄機關本單位考官與全市統一調配考官比例，將由過去的2：5調整為1：6。也就是說，每個面試小組的7名考官中，6人依托面試評分系統在全市面試考官隊伍中隨機抽取，進一步減少人為因素，讓面試結果更加公正。
　　此外，面試地點也有望發生改變。市公務員局介紹，目前，我市正探索試行集中面試和體檢工作，鼓勵各區縣申報、籌建片區集中面試基地。基地建成後，相鄰幾個區縣的考生可統一前往該基地接受面試。
　　據悉，去年8月，我市已在江津成立集中面試試點基地。
　　另外，方案對願意報考基層機關、艱苦邊遠少數民族地區的考生，給予一定政策傾斜。
　　我市還將借助放寬學歷、專業、工作經歷限制等舉措，吸引更多高校畢業生到基層建功立業。重慶晚報記者 汪一陽　　（原標題：考官隨機抽取 面試更加公正）