重慶晚報訊 昨日從市人力資源和社會保障局獲悉,市委組織部、市人社局、市公務員局近日聯合下發《重慶市2014年度面向社會公開考試錄用公務員工作實施方案》(下稱方案)。根據方案,我市公務員招錄面試,將由各區縣自行組織,逐步變為片區集中面試,鼓勵異地調配考官並使用面試評分系統,以保證面試更加公平公正。
  今年1月,市交通行政執法總隊在招錄公務員面試中,採用了面試評分系統,所有考官、考生現場抽簽,隨機產生面試小組。今後,這項創新舉措將在全市逐步推廣。
  按照方案,市級機關招錄面試時,除特殊崗位外,招錄機關本單位考官與全市統一調配考官比例,將由過去的2:5調整為1:6。也就是說,每個面試小組的7名考官中,6人依托面試評分系統在全市面試考官隊伍中隨機抽取,進一步減少人為因素,讓面試結果更加公正。
  此外,面試地點也有望發生改變。市公務員局介紹,目前,我市正探索試行集中面試和體檢工作,鼓勵各區縣申報、籌建片區集中面試基地。基地建成後,相鄰幾個區縣的考生可統一前往該基地接受面試。
  據悉,去年8月,我市已在江津成立集中面試試點基地。
  另外,方案對願意報考基層機關、艱苦邊遠少數民族地區的考生,給予一定政策傾斜。
  我市還將借助放寬學歷、專業、工作經歷限制等舉措,吸引更多高校畢業生到基層建功立業。重慶晚報記者 汪一陽  (原標題:考官隨機抽取 面試更加公正)
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